יעוץ ופיתוח ארגוני

האתגרים והמורכבות המאפיינים את זירת העבודה מחייבות את הארגונים להסתגלות מהירה ואיכותית. תהליכי הייעוץ והפיתוח הארגוני מאפשרים לבצע  שינויים פנימיים וחיצוניים באמצעות פיתוח מנגנונים חדשים התומכים בהובלת הארגון:  לצמיחה, ניצול הזדמנויות, יצירת אקלים לשיפור תהליכים ופיתוח מיומנויות בכל דרגי הארגון.

מתודולוגיית העבודה שמה דגש על ראייה רב מערכתית המבוססת על ידע ושיטות עבודה מגוונות. מוקדי ההתערבות הינם תוצר של אבחון ומיפוי ארגוני, הגדרה ותיאום עם הלקוח בנוגע לציפיותיו ולתוצאות המצופות.